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人力资源
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员工福利
    企业以创建“健康、和谐、积极向上”团队组织为目标,不仅为各类人才提供有竞争性的薪资待遇,还出台如下员工福利待遇标准,以提高员工工作和生活质量:

1、住宿、伙食:企业为全体员工提供免费住宿,食堂伙食,包括生产工人在内的员工全部免费。
2、带薪假期:员工除享有国家规定的法定节假日外,同时享受几天到几个月的(探亲假、婚假、丧假、产假)上述各类假期带薪支持。
3、社会保险:全体正式员工享受基本的养老、医疗、工伤等保险。
4、健康体检:每年免费组织体检,为没有乙肝抗体的员工免费注射疫苗;
5、困难补助:向家庭困难的员工额外发放困难补助费;
6、培训补贴:员工参加各类岗位学习和进修,凭获得的资格证书或职称证书、毕业证书给予50%-100%的补贴,报销因学习产生的各类旅差费用;同时学习、培训期间的薪酬不变。
7、电脑补贴:针对住外销售管理人员购买笔记本电脑,公司给予每部电脑1500元补贴。
8、购车补贴:针对部门管理人员自购车辆,公司给予巨额补贴,第一年的补贴给予购车付款的20%,以后逐年按照10%比例报销;同时,每辆车每月给予300-800元的费用补贴。
9、现金补贴:过节费、结婚礼金、生病探望费、丧事补助费、部门团队活动经费等;
10、住房补贴:对全体正式员工在外租房进行50-600元的每月住房补贴。
11、旅游补贴:对服务企业有较长年限、有突出贡献的员工安排出国考察及国内旅游,公司给予全额费用支付。 
12、员工参股:公司内部员工参股制度,一万元为一参股单位,最低保障1.5%的月分红及年度业绩分红。
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